Занятость:
Полная

Опыт работы:
от 2 года(лет)

График работы:
Полный день

Требования:
Высшее экономическое, высшее техническое.
Стаж работы: от 1, 5 лет по специальности (в сфере нормирования труда или сдельной оплаты труда).
Специальные знания: Законодательные и нормативные правовые акты, трудовое законодательство, методические материалы по нормированию и оплате труда, экономику труда, экономику и организацию производства.
Компьютерная грамотность: Уверенное знание ПК, знание программ Word, Outlook, Консультант, Гарант знание оргтехники.
Excel – углубленное знание.
Личные качества: Работоспособность, коммуникабельность, дисциплинированность, пунктуальность.

КАНДИДАТЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ ПО РЕЗЮМЕ.

Должностные обязанности:
1) Работа по нормированию труда, расчету норм, анализу качества этих норм, внедрение норм, утвержденных для расчета численности и сдельной системы оплаты труда.
2) Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда. Анализ напряженности утвержденных норм и производительности труда работников.
3) Подготовка сведений о трудозатратах для разработки тарифов и договорных цен.
4) Расчет и утверждение согласованных производственных операций и сдельных расценок на основании утвержденных норм труда.
5) Сбор, консолидация, контроль за использованием рабочего времени в филиалах.
6) Проверка и анализ сдельной заработной платы на одного работника предприятия.
7) Расчет и анализ численности персонала в филиалах.

Условия работы:
Главный центр магистральных перевозок почты - филиал ФГУП "Почта России"

Место работы:
м. Комсомольская (от метро 5 минут пешком).
График работы:
5/2, с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45.

- Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом.
- Социальные гарантии
(оплата отпусков и больничных листов).
- Заработная плата 28 000 руб.
+ ежеквартальная премия до 100 % месячного оклада
(по итогам работы).
- Налоги удерживаются в соответствии с законодательством.
Командировки на предприятия Московского региона
(не чаще 3-х раз в неделю
продолжительностью до 12 часов)
и по предприятиям в РФ (не чаще 3-х раз в квартал
продолжительностью до 7 дней)